2024 출산. 육아 지원제도 총정리! 올해 이렇게 달라집니다.

 

 

2024 출산. 육아 지원제도 총정리! 올해 이렇게 달라집니다.

 

 

 

 

2024 올해는 어떤 출산. 육아 지원제도가 있을까요?

작년과 달라진 지원제도는 어떤 것들이 있는지 알아보겠습니다.

 

 

 

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6+6 부모육아휴직제

 

맞돌봄 문화 확산을 위해 육아휴직급여가 올라갑니다.
자녀 생후 18개월 내 부모 모두 육아 휴직을 사용할 경우 첫 6개월 동안 정부가 지급하는 육아 휴직 급여가 기존 통상임금 80%에서 100% 확대됩니다.

 

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육아휴직

 

최대 18개월까지 육아휴직 사용기간이 늘어납니다
지원대상 : 부부 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우
지원내용 : 육아휴직 기간을 기존 12개월에 6개월 추가 부여하고, 연장된 기간에도 육아휴직급여 지급

’ 24년 하반기 시행 잠정'

 

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육아기 근로시간단축 

 

육아기 근로시간 단축을 사용한 동료의 업무를 대신 한 동료에게 사업주가 보상을 지급하면 정부가 사업주에게 지원금을 지급하는 제도로 아직 구체적인 내용은 발표되지 않았습니다. 

지원대상 : 자녀연령 (기존 8세 → 12세)
지원기간 : 근로시간 단축 기간 (최대 24개월 → 36개월)
급여지원 : 주 단축분에 대한 통상임금 100% 지급시간(주 5시간 → 10시간) 
* 세부내용은 추후 별도 안내 / ’ 24년 하반기 시행 잠정'

 

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배우자출산휴가

 

출산한 아내가 있는 근로자 남편에게 휴가 횟수 및 급여 지원 기간이 확대됩니다.
정부 급여 지원 기간 : 5일 → 10일
분할 사용 횟수 : 1회 → 3회 
’ 24년 하반기 시행 잠정

 

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임신기 근로시간 단축

 

모성보호를 위해 임신한 근로자의 근로시간을 단축해 주는 제도입니다.
임신기 근로시간 단축 기간이 36주 이후에서 32주 이후로 확대됩니다.
추가정보 : 고용노동부 일 생활균형 누리집 ‘임신출산육아기지원’ 메뉴에서 확인 / ’ 24년 하반기 시행 잠정'

 

고용노동부 일 생활균형 (worklife.kr)

 

 

난임치료휴가

 

연차와 별도로 사용할 수 있는 기간이 늘어납니다.  
3일 (유급 1일) → 6일(유급 2일) 중소기업 근로자에 대해선 난임 치료 휴가 급여도 지원됩니다.
’ 24년 하반기 시행 잠정'

 

 

직장어린이집

 

중소기업 중심으로 직장어린이집 지원을 확대합니다.
재정부담으로 직장 어린이집을 설립하는데 어려움을 겪고 있는 중소기업에게 직장 어린이집 임차비를 지원합니다.

지원대상 : 재정적 문제로 직장 어린이집 신규 설치가 어려운 중소기업.
지원내용 : 임차비 지원 (80%, 임차보증금 제외)

 

 

 

[출처]

 

2024년 출산·육아 지원제도 이렇게 달라집니다! - 정책뉴스 | 뉴스 | 대한민국 정책브리핑 (korea.kr)

2024년 출산·육아 지원제도 이렇게 달라집니다!

 

 

 

2024 출산. 육아 지원제도에 대해 알아보았는데요.

대부분 하반기에 도입 예정으로 

출산, 육아지원이 더 확대되어

조금이라도 출산, 육아에 도움이 되셨으면 좋겠습니다.